6月 2019アーカイブ

スペシャリストかゼネラリストか

■個人的な経験
私は若いころにIT業界に就職して、プログラマー、システムエンジニアを経歴して、37歳で一般企業に転職してIT部門に配属されました。
40歳になり、担当していた大型プロジェクトが初期の目標を達成して、私も一応の結果を出すことができ、以降の進路について見直すべき時期に来たのです。

具体的には、このままIT部門でスペシャリストとして全うするか、それともジェネラリストとそて多くの職種を経験して管理職を目指すのかを決断を迫られたのです。
そこで、私の結論はIT業界で得たノウハウを生かした総合職への転換を図ったのです。

■スペシャリストについて

ここでは、一つのことを極めるか、それとも浅く広く極めるかについて、掘り下げてみたいと思います。

子供の頃に時間を忘れ、ごはんも食べずに何かに没頭したことは有りませんか?
もし、あったとしたら、それは好きなことであり、『好きこそ物の上手なり』に繋がることでは無いでしょうか?

では、その好きなことを極めてお仕事にするっていう、考え方は如何でしょうか。

得意なことや、好きなことを極めていくことで、その結果、いつのまにかお金も付いてきていた、というビジネスで成果を出している方は多いと思います。

もしかして?
得意なことを極めると、お金になることさえ気づかなかったってこともあります。

得意なことを極めていくと、ホント!お金も付いてきて、知らない間に成功していた!ってことが、あるんです!

ご自分に自信が付き、学歴コンプレックスなんて、どこ吹く風かって、事になります。

先ずは、ご自分の好きなこと、そして得意なこと、優れていること、見つけることです。
が、ご自分のことは自分自身が一番知っているはずなのに、気が付いていない場合があります。
その際は家族、両親、配偶者、親しいお友達に聞いてみたら如何でしょうか?
きっと、客観的に応えてくれることでしょう。

得意なこと、優れていることが見つかったら
その興味のある分野を誰よりも深め、その分野でのプロフェッショナルレベルに達していくことです。
成功している人って、この得意なことを極めていることがとても多いのです。

平均的に、そつなくすべてをそこそこできるよりも、得意な分野でずば抜けていたりする方がかっこよくないですか?

■確固たる信念をもって
ここからが、スタートで極めるって言うことは、どんな世界(業種・職種・分野)でも並大抵のことではありません。

私は長年、剣道の修練を行ったものとして、剣道の修業年限について記載します。
剣道初段の受審資格は13歳と定められ、そこから二段、三段・・・七段へと進むわけですが、七段の受審資格を得るために修行年限だけでも21年間必要となります。
そして、最高段位の八段はそこから更に10年の期間を要します。
これは、ストレートで合格した場合の話なので、もっと厳しいのが現状です。
特に八段審査は0.3%ないし0.6%の合格率なのです。

これは一例だとしても。極めるに何事もこの様なことでは無いでしょうか?
職人系なら丁稚奉公から、専門職なら資格の取得からと、様々ですが「石の上にも3年」という格言もあります。

■ビジネスならアイディア次第

ただビジネスなら、アイディア次第で様々なことが創造できるのではないでしょか?
・出来合いの物仕入れてくる
・技術的なことは専門職にアウトソーシングする
・資金を集めるならクラウドファンディングと手法もあり

等々、自分に不足しているものを調達する方法はいくらでもあります。
この様なことを含めて、極めるという考え方もあります。

■ジェネラリストについて

さて、もう一方で、「浅く・広く」という考え方もあります。
一つのことを究極まで追求するタイプは前述のとおりでが、ある程度自信の持てることを複数こなせるという特技もあります。

何をやっても中途半端で困っています。などと言うことにもなりますが、自信をもって話せる種類を増やしていくことはかなり強みになると思うのです。
今の時代では「一つのことを100%極めるよりも複数のことを80%極めた人の方が強い」という人も少なくありません

■まとめ

今私はこのブログを管理していますが、他のブログを見ても解りますように、
特定分野に深く追求するタイプと、多数の分野にある程度追及するブログもあります。
職種におけるスペシャリストとジェネラリストと同義語すあり、どちらも世間から受け入れられています。
受け入れられることにより、自信が付き学歴コンプレックスも解消するのだと確信します。


起業ならフランチャイズ

会社勤めをしているが、人に使われたくない、上司と考え方が合わないと、ご不満を抱えておられる方、
ご自分で事業を起こしたと、思っても、ご自分で一から事業を立ち上げるのは大変です。

起業・経営ノウハウもお資金も場所もない、無理だと諦めている人もいるのではないでしょうか。

確かに一からすべてを始めようとするのは難しいかもしれません。
しかし比較的少ない資金で、予め経営ノウハウも用意されていたらどうでしょうか。

この記事では、これらの不安を解消できる『フランチャイズ』での起業について紹介します。

フランチャイズとは
フランチャイズとは、チェーン企業であるチェーン本部と契約を結んだ加盟店が、チェーン本部から経営ノウハウを教わったり、本部の開発した商品などを使用したりして経営を行い、その対価を本部に支払うといった仕組みのことです。

この対価のことをロイヤリティと言います。
売上に対して何%という形をとるところが多いですが、一律のところや席数に応じる形のところもあります。

今では、コンビニ、飲食店、介護施設、保育園、カーリペア、リサイクル、代行業務等々の様々な職種で多くのフランチャイズが誕生しています。

フランチャイズのメリット
一から自分で起業するのに比べ、フランチャイズには多くの起業しやすい理由があります。

1.ブランド・宣伝力
知名度が抜群で、自ら広告宣伝を考えなくてよい。
SNSなどの手軽なツールを使って、情報を短期間で拡散することが可能です。
開店と同時にすでに知名度があるというのは、フランチャイズならではの強みではないでしょうか。
また、テレビでCMを流したり、駅などに大規模なポスター等々広告かかる莫大な費用が削減できます。

2.ノウハウがなくても始められる
商品知識、経営ノウハウを知らなくても起業できます。
例えば飲食店を出そうとすると、まずは料理、メニュー、経営ノウハウ、従業員の採用、教育など、考えることは山積みです。

フランチャイズなら商品開発から経営ノウハウまで、すべてチェーン本部が教えてくれますし、行き詰った際にはアドバイスをもらうこともできるからです。研修も充実しています。

フランチャイズのデメリット
メリットがあれば当然デメリットもありますので、しっかりと理解しておきましょう。

1.売上が予測を大幅に下回るケースもある
チェーン本部で市場や店舗の規模等で売り上げ額を試算してくれますが、その数値を鵜呑みにせず、ご自身でも分析を行うことが必要です。
場合によれば、ご自身の目で同一チェーン店の類似店舗を視察するなどの工夫も必要となります。
加盟店の中には、チェーン本部が当初提示した売上に、大幅に届かないといったケースもあります。

2.ロイヤリティが高い
ロイヤリティはチェーン本部により算定方法が異なります。
実際に経営が始まってから思った以上にロイヤリティがかかり、純利益がほとんど出ないといった状況を招きかねません。
契約を結ぶ際には、細かなところまでチェーン本部の方に説明をしてもらいましょう。

3.近くに同じチェーン店が出店
加盟店契約の中で一定領域の商圏保護が約束されていない場合、近隣に同一チェーン店が出店する可能性があります。
もちろんそうなるとお客の取り合いになってしまいます。
契約を結ぶ際には一定領域の商圏保護があるのか確認しておきましょう。

4.中途解約ができない
経営が思ったよりもうまくいかないからといって、すぐにフランチャイズ契約を解除できるとは限りません。
中には違約金が発生するというケースもあります。
これらを防ぐためにはやはり契約の段階で、中途解約した場合に違約金が発生するのかなど、事前に十分に確認しておく必要があります。

フランチャイズで起業するためには
フランチャイズで起業することのメリット、デメリットについて述べてきましたが、
1番大切なのは加盟店になる前にチェーン本部の契約条件をきちんと確認するということです。

中小小売商業振興法では、加盟店になろうとしている方に対し、チェーン本部の事業概要や契約内容の情報を、契約が結ばれる前に書面で示し説明することが義務付けられています。
フランチャイズで起業されたい方は、最低でもチェーン本部が開示すべき項目についてはきちんと説明を受け、分からない場合には理解できるまで質問しましょう。

まとめ
フランチャイズで起業するには多くのメリットがあります。
しかしその分チェーン本部との契約をしっかり理解していないと、後で後悔する可能性があるということを理解できたのではないでしょうか。
フランチャイズと言えども、独立した事業者になることに変わりはありません。
契約も事業者としての自覚を持って結び、納得のいくフランチャイズでの起業を目指しましょう。

フランチャイズを比較検討するなら

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在宅 副業 おすすめ

社会人になってそれなりに年月がたっているのにいつまでも学歴コンプレックスを引きずる人がいます。

そこで学歴コンプレックスを持つ人にたいして解消方法のひとつとして、副業を持つことをお勧めしています。

働き方改革でも副業が認められているし、また定年まで勤めても年金のみでは不足との試算もある様です。
自分がかねてからやりたかったことと、実益を兼ねて副業の準備をしては如何でしょうか。

会社の人間関係以外の人との関わり合いを持つのも、違う世界への開眼となるきっかけに繋がることもあります。

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職業の選択範囲が広がる 語学力を磨く

東京オリンピックを控えてますます英語を始めとする語学力が要求されるようになってきています。
しかし、高学歴者であっても語学に関してはコンプレックスがあるという人も少なくありません。

そこで学歴コンプレックス克服のために語学を見につけるのもおすすめです。
外国人の友達が増えたり、旅行をもっと楽しめたり、さらには仕事にも役立ったりと語学力は見につけることができれば非常に役立つツールなので、努力しがいがあります。

英語で情報収集の質・量ともにアップ
英語でストレスフリーにさくさくと情報収集ができることには大きなメリットがあります。
まず、情報収集先が何十、何百倍にも広がる。何かを調べようと思ったとき、コアな情報を深く調べようと思ったとき、日本語でググっても見つからない場合があります。

たとえば、日本語ではヤフー知恵袋などの薄っぺらい情報しか見つからないことが多いものの、英語のWebサイトなら、世界中から無数の企業と個人が参入し、日々激しい競争を繰り広げています。

そのため、低質な記事は自然と淘汰されていき、英語コンテンツは何億、何十億という人たちが読者対象になるため、たとえニッチな分野であっても、大きなビジネスチャンスがあります。そのため、どんなニッチな検索をしても、濃厚な情報にアクセスできる。

また、英語で情報収集をすれば、強固な個性を養うことができ、日本には英語で情報収集をする人がものすごく少ないため、それだけで他の人とは違う発想力や考え方を身につけることができるのです。

たとえば、会社の忘年会で一発芸をしなければならないとき、英語でググってネタを見つけてこれば、他の誰とも間違いなく被らないかつグローバルスタンダードの一発芸が披露できるかもしれない。

こんな事にも効果が出るだけで、なんだかワクワクしてきませんか?!

海外旅行を楽しむ
私は英語が話せず、海外旅行の際は添乗員や現地ガイドに頼りっきりです。
もし、日会話でも出来たら、ガイドブックは殆ど使わずインターネットでの情報をもとに次の行動計画を立てたり、格安のチケットやホテルなどもゲットできるのではと羨むばかりです。

日本人観光客たちが集まる場所というのはほぼ決まっているのです。魅力があり、自分好みの場所に行きたければ、英語でググったほうが良いことは言うまでもありません。本当に美味しいレストランを訪れたければ、広告だらけのガイドブックを読むよりYelpのアプリで探したほうが良いのです。安くかつディープな旅行をしたければ、民泊サービスのCouchsurfingや、乗り合いサービスのRideshareを使えば良いし、チケットを取るにも、日系代理店に頼らずにWebで予約すれば、大きな節約になります。何をするにしても、英語は海外旅行の質を何倍にも高めてくれるのは間違いないでしょう。

職業の選択範囲が広がる
英語力を生かした職業につけます。職場で英語をフルに生かす仕事はもちろん、時々少し英語が必要な仕事もあります。私の教え子の奥さんは1ヶ月に1回だけ職場に外国人から電話やメールがあるそうです。彼女は中級レベルの英語力だけれども、その時は何とか頑張って話し、とても頼りにされているそうです。
英語が公用語の企業
英語が公用語の企業で勤めることも選択肢に入れることが出来るでしょう。

英語が公用語の日本企業は近年増えてきました。 例えば
楽天株式会社
株式会社ファーストリテイリング
アサヒビール株式会社
シャープ株式会社
株式会社日立製作所
武田薬品工業株式会社
ソフトバンクグループ株式会社
株式会社サイバーエージェント

外資系企業
日本には外資系企業が3400以上あります。その中に英語力が求められる企業は多いでしょう。

英語が出来れば外資系企業への就職が選択肢に入ります

海外で働く
英語力があれば海外で働くことも可能です。

その他にも数々の利点が、自信が付き、楽しさ倍増、仕事の枠やビジネスチャンスが広がります。

その効果的な英語力習得方法を紹介します。

短期集中ビジネス英会話プログラム【レアジョブ本気塾


「どうすればビジネスで通用する英語が話せるようになるか」という課題解決に向き合います。
具体的には、コミュニケーションに必要なスピーキングとリスニング力を鍛える実践的な内容で、
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職歴をつける

今勤めている会社の中に根をおろし結果を出し、役職に付き周りからも認められる人望を持つためにはどの様にすれば良いのでしょうか。

社内の人望を得るためのポイント

Ⅰ.知識に磨きをかける
通勤電車は昼休みなどを利用して、本を読み知性を高め教養を身に付けましょう。
暇さえあればスマホでゲームや動画……そんな時間があったら、知性を高め教養を溜めれば、その内容は何十年と残り、人生の中できっと有用な力になるでしょう。

まだまだ人生は長いと思っているかも知れませんが、現役世代が65歳または70歳としたら、そう長くはありません。
もし、貴方が50才なら5,475日です。
ぼ~っと過ごすか、知識・教養を身に付けるために努力するかで、大きく変化します。
知識・教養が高まると当時にその姿勢が周りの人から信頼されることに繋がります。

Ⅱ.心を広く持つ
小さなことは気にしない、器の大きな男性は、性別を問わず好感を持たれやすいです。
「5年前に貸した100円を返してもらってない」「コンビニでサンドイッチ買ったのにおしぼりがもらえなかった」など、小さいことを気にしていませんか?
細かいことは気にせず、笑い飛ばすくらいの豪快さがちょうど良いです。
すぐイライラしたり、つい舌打ちしたりする人は、心の持ちよう次第で、イラつく瞬間が半減していくことでしょう。

Ⅲ.向上心を持つ
常に努力を怠らず、向上心を持つことを心がけましょう。
毎日がなんとなく過ぎ、淡々と日々をすり減らすだけでは、人間的な成長は見込めません。
上を見ればキリはありませんが、下ばかり見て安心していては、現状に甘んじてしまうものです。

企業では年功序列制度に代わる制度として、能力主義と結果第1主義が取り入れられることになり、人事考課の「能力考課」のことを指し、目標管理制度が実施されています。

常に、今の自分の置かれた状況を客観的に見ながら、より高いポストに付き、より高い報酬を得ようとするなら、人事評価制度に基づく能力を習得・習熟させ結果を出すことです。

評価制度
日本の雇用制度は定年まで雇用することを保障する終身雇用制度で、戦後日本を支えるシステムでしたが、近年は不況や少子高齢化で維持が難しくなっています。

年功序列制度に代わる制度として、能力主義が取り入れられることになり、能力評価とは、職能資格制度にもとづく人事考課の「能力考課」のことを指します。

職能資格制度による評価(人事考課)は、「能力考課」「情意考課」「成績考課」の三つから行われますが、一般的には能力考課に大きなウエートが置かれます。

具体的な評価項目には、職務遂行上保有すべき知識・技能・技術、および職務遂行に期待されるポテンシャル(潜在能力)として、理解力や判断力、折衝力、企画力、統率力などがあります。

これらの能力は、その保有のレベル、さらに習得度や習熟度を基準として評価され賃金に反映する制度です。

目標管理制度
個人の潜在能力の習得・習熟度の評価とは別に、「成果」を評価する手法「目標管理制度」を導入する企業が多くなっています。

目標の「基点」となるのは、中長期経営計画(経営戦略)から導き出された年度単位の「経営目標」であり、
この経営目標が「組織目標(部門長目標)」へとブレークダウンされ、さらに、部、課、係、そして社員一人ひとりの「個人目標」へとブレークダウンされていきます。

その目標は業績目標、経営的課題解決目標、人材(部下)育成目標となり、評価管理シートに各目標に「何を」、「いつまでに」、「どうやって」、「どの程度」・・・・5W2Hに基づいて記入し、評価者会議(上司との面談)を経て合意の上で、スタートします。

期初に設定した目標は、中間決算などが行われる期中において、達成状況の客観的な把握と分析のために、上司と部下の面談を通じて「中間レビュー」を行い、そして、期末の成果評価においては、被評価者である部下自身による「自己評価」と、「上司評価」の「すり合わせ面談」を行い、上司評価の納得性や説得性を高めることが重要です。

また成果評価に加えて、成果に至る「プロセス」で発揮された能力評価も行う「コンピテンシー評価」を取り入れるケースもあり、成果発揮が期待されるチャレンジを評価しようというものです。

そして、最終的に下された「評価結果」は、昇給、昇級・昇格、昇進、賞与などに反映されます。

これらの人事評価システムが導入され、より高いポストに昇級・昇格して、高い報酬を得ようとするなら、よりレベルの高い目標を設定して、それをクリアできる遂行能力を身に付けなければなりません。

是非、組織(企業や団体等)が求めている高いポテンシャルを極められ、業務上必要な知識・技量を身に付けられることをお勧めします。

Ⅳ.感性を磨く
時には美術館へ行ったり、感情を揺さぶられる映画や舞台を観たりして、感性を磨きましょう。
男性は、女性に比べて感情の表現が苦手な傾向にあります。何があっても動じず、常にキリッとした表情を崩さない男性がモテたのは、武士や侍のいた時代のことです。
今は、女性と一緒になって、喜んだり泣いたりする男性の方がモテます。女性は、感情を共有したい生き物で、同調してくれる相手を心地よく感じるものだからです。
美しいものを見ることで感性が磨かれ、物事を多角的に見られるようになったり、複雑な乙女心が分かったりするものです。

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働き方の選択肢を多様化するために手に職をつける

手に職をつけるとは、働き方の選択肢が多様化している現代に、あらためて見直されているのが「手に職をつける」です。

社会のシステムが変化を続ける中、大手企業に限らず、どんな企業に勤めていても「一生安心」とは言えないのが現状です。
そこで見直されている働き方が、「手に職をつけて働く」というものです。

本記事では、「専門的なスキルを身につけて所属企業・団体の動向に振り回されずにお金を稼ぐことができる状態」、これを「手に職をつけた状態」言えるでしょう。

手に職をつける方法はいくつかありますが、最もわかりやすいものが「資格取得です。
医師、弁護士、税理士、美容師、調理師、保育士など、現代日本では「資格を持っていないと働くことができない職業」が多く存在します。
そのため、資格を取れば無資格の人と比べて一歩リードすることができます。

また、経験を積んでプロの技や品質を生み出すことができるようになれば、資格の有無にかかわらず「手に職をつけた状態」といえるでしょう。
いわゆる「職人」と呼ばれる職業がこれに該当することが多いですね。

職人的な世界では、作るモノの質が厳しく問われるうえに、「職人歴」が説得力や価値に影響してきます。キャリアの長さは、「どれくらいの期間、その仕事を追求してきたか」を判断する分かりやすい尺度なのです。

手に職をつけることで、ここでのテーマ「男のコンプレックス」を克服することになるでしょう。
更には、「職を失うリスクが少ない」、「自分をアピールするポイントにもなる」など様々な局面で優位になることは確実です。

では、どのようにすれば手に職をつけることが出来るのでしょうか?
その方法は様々ですが、

一つの方法として、資格学習が980円でウケホーダイ!【オンスク.JP】があります。


◆資格講座ラインナップ◆

●法律・財務・経理
社会保険労務士、行政書士、宅建、ビジネス実務法務3級、FP3級、証券外務員二種、日商簿記3級、

●その他ビジネス
ITパスポート、秘書検定2級3級、サービス接遇検定準1級2級、登録販売者、販売士3級、衛生管理者、危険物乙4、マンションマエストロ検定、

●趣味・実用
気象予報士、色彩検定2級、色彩検定3級、HSK3級、HSK2級、アロマテラピー検定1級2級、世界遺産検定3級、夜景検定2級3級、数学検定3級、きもの文化検定5・4級、誰でも簡単!ボールペン字講座、ワインソムリエ講座、すぐに話せる中国語講座

◆資格講座の特徴◆
・月額 980円で28講座の資格学習コンテンツが利用可能
・スマホでもPCでも、マルチデバイス対応でどこでも学習が可能
・資格の学校TACのノウハウが凝縮された充実の講義ムービー
・過去問を徹底分析した問題演習機能

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学歴コンプレックスを持つ人の解消方法

社会人になってそれなりに年月がたっているのにいつまでも学歴コンプレックスを引きずる人がいます。

また職場の中やママ友の間で自分の高学歴を自慢する人の輪の中で学歴コンプレックスを助長するような言動があるのも事実です。
そこで学歴コンプレックスを持つ人にたいして解消方法などをまとめてみましたので、ご紹介します。

「学歴コンプレックス」とは?
学歴コンプレックスとは、一般的に自分にない高い学歴を誇る人などに対して劣等感を感じることを指します。
しかし最近では逆に高学歴であるのに思ったような仕事に就けずにいる自分を恥じて学歴を隠す場合や、高学歴を鼻にかけるイヤミな人と見られるのが嫌さに、自分の学歴をわざと過少申告するような人もいるようです。

また学歴コンプレックスは仕事だけでなく、婚活を含むプライベートにおいても大きな影を落とすこともあります。

学歴コンプレックスを持つ人の特徴

特徴1.高学歴にも関わらず現状に満足できていない人
聞かれてもいないのに自分から卒業した大学名を吹聴したり、上司や同僚の卒業校と比較する人がいます。
こうした逆学歴コンプレックスとでもいうべき人は自分が今いる場所、置かれている立場に満足できずに本来ならこんなところにいるような人間ではないのだ、もっとすごいんだと言いたい気持ちなのでしょう。

特徴2.たとえ話ばかりする人
毎日の努力もせず何かと言うと、例えば学歴さえあれば万事うまくいったのにと、高学歴が魔法の杖のように考える人もいます。
こうした人は口癖のように「いい大学さえ出ていたら」とか「学歴さえあれば」といった「たとえ話」ばかりをします。
もしそれが真実なら東大卒やハーバード卒は一人も不幸な人はいないということになりますが、そんなワケがないのは子供でもわかることです。
結局のところ自分は悪くないと自分の正当化の手段として使っているだけなのです。

特徴3.すぐに人を見下すタイプ
高学歴であるがゆえに何かというとすぐ周囲の人間を見下すタイプの人がいます。
こうした人は得てして学歴以外に誇れるものが何もない人です。
普段の仕事で結果を出している人は今更高学歴を看板として背負わなくても問題ありませんが、学歴という過去の栄光しかない人はそれにしがみつくしかありません。
こうした「昔の名前で出ています」的なタイプは、自分より学歴が高いタイプには何も言えずに小さくなったり、ひがみっぽくなるのですぐ区別できます。

中or高卒は学歴コンプレックスになりやすい?
学歴コンプレックスの中でも中卒、高卒、あるいは中退といった人は特に深刻な学歴コンプレックスを持ちやすいと言われています。
これは本人自身の問題というよりも、中卒や高卒といった学歴では受験資格のない資格が多いといったことや、求人で学歴不問になっていても、実質上は学歴が採用の要件としてなかなか受からないといった現実もかなりあります。
例えば世間に多い大学中退という学歴も、いわゆる「最終学歴」で言えば高卒であるにも関わらず、中退という言葉がセットでいった方がより上に見られるという無意識のなせるワザと言えます。
また、手に職があって仕事上は学歴コンプレックスを感じることはないという人であっても、婚活においては学歴がまだまだ大きく物を言うという実体験を持つ人も少なくありません。

大学に行っても学歴コンプレックスになる?
では大学さえ卒業しておけば学歴コンプレックスにはならないですむのかという決してそんな事はありません。
一説には約760前後あるといわれる日本の大学ですが、その大学の中でもきっちりランク付けという格付けがあります。
Fランクと俗に呼ばれるような大学を卒業している場合、大卒というカテゴリーの中でも一段も二段も低く見られることも稀ではありません。

 

学歴コンプレックスを克服する方法
本来、学歴コンプレックスを感じる必要など全く無いと思います。
どのような学歴であれ、自分の経歴であり、今の現実が有る訳なので、今をしっかり生きれば良いことです。
どうしても学歴が気になるのなら、再度、希望の大学を受験すればよいことです。
一部の高齢者の中には退職後入試にチャレンジする人もおられるようです。
今をしっかり生きる方法を具体的に考えていきます。

方法1.手に職をつける
一つの方法として、手堅く手に職をつけることが大切です。
手に職が有ることで、自信を持って誇れることができ、長い社会人生活においては役に立つことが多いのです。
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方法2.資格を習得する
資格の中には国家レベルから企業、団体レベルの資格が多種多様にあります。
社会が認める資格を有することで、周りの見る目が変わってきます。
自分への自信となり、学歴に頼らなくて堂々と生きていくことが出来ます。
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方法3.職歴をつける
今勤めている会社に対して多少の不満があったとしてもブラック企業というわけでもないのなら、1つの会社に根をおろしてそこでしっかり職歴を積むのも大切なことです。
その中で結果を出し、役職に付き周りからも認められる人望を持つことが早道ではないでしょうか。
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方法4.語学力を磨く
東京オリンピックを控えてますます英語を始めとする語学力が要求されるようになってきています。
しかし、高学歴者であっても語学に関してはコンプレックスがあるという人も少なくありません。
そこで学歴コンプレックス克服と自分の教養力アップを兼ねて語学を見につけるのもおすすめです。
外国人の友達が増えたり、旅行をもっと楽しめたり、さらには仕事にも役立ったりと語学力は見につけることができれば非常に役立つツールなので、努力しがいがあります。
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方法5.副業を持つ
働き方改革でも副業が認められているし、また定年まで勤めても年金のみでは不足との試算もある様です。
自分がかねてからやりたかったことと、実益を兼ねて副業の準備をしては如何でしょうか。
会社の人間関係以外の人との関わり合いを持つのも、違う世界への開眼となるきっかけに繋がることも。
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方法6.起業する
就職や転職でどうしても学歴コンプレックスがネックになると言う場合は、思い切って起業してみるのも1つの方法です。つまり誰も雇ってくれないのなら自分が自分の雇用主になるわけです。
起業といってもネットが発達した今、実店舗を開く資金がなくても起業できる職種や業態は非常にバラエティ豊かになってきています。
起業家にとって大切なのは学歴よりもアイデアと人望と将来を見通せる力、その自信があるのなら、くよくよ学歴などにこだわらず、一国一城の主になってみる覚悟が重要です。

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発毛促進 コスパ ダントツ 育毛剤

薬用グローリン・ギガ
240万本突破!リピート93%発毛促進剤


市販の育毛剤の多くはとても高価です。したがって、なかなか手を出すのが難しい。という方も多いかと思います。
ところが、薬用グローリン・ギガは、圧倒的な安さで知られる人気の発毛促進剤です。
なんと、1ヶ月分が820円(税抜)なので、この価格なら、数ヶ月続けることも可能な価格です。

あまりにも高価なものは途中でやめてしまうこともあって、これが一番勿体無い話ですよね。

そんな中で薬用グローリン・キガは今まで見てきた中でもコスパ ダントツ 育毛剤です。
気軽に手が出せる育毛剤だと思います。

効果について
薬用グローリン・ギガには、これからの抜け毛スピードをゆるめる予防効果はあると思われます。
その裏付けとしては、有効成分があげられます。

有効成分
センブリ抽出液(センブリエキス)
センブリエキスには、以下のような効果が期待できるとされています。
・血行促進
・毛乳頭細胞の活性化
・抗炎症作用
・抗酸化作用
髪の毛に必要な栄養を届ける、頭皮の毛細血管。この毛細血管の血行が促進されると、頭皮全体に栄養が行き渡りやすくなるため、髪の毛が健康に育つことが期待できるのです。
そして、抗炎症作用と抗酸化作用が頭皮の環境を整え、より髪の毛の育ちやすい健やかな状態を保つ効果が期待できるのです。

グリチルリチン酸ジカリウム
ニキビの治療薬としてよく利用されているのがグリチルリチン酸ジカリウムで、その代表的な効能は次のとおりです。
・抗炎症作用
・抗アレルギー作用
・敏感肌症状改善作用
甘草から抽出されるグリチルリチン酸ジカリウムは、育毛剤などのヘアケア品だけでなく、化粧品や歯磨き剤などにも使用されています。他の商品にも含まれるということは、副作用を心配する必要はあまりなさそうですね。

頭皮の環境が悪いと、AGAを助長したり、湿しんやニオイなどが出るようになり、ハゲを進行させやすくなってしまいます。
薬用グローリン・ギガでは、上記の有効成分に加え、トウガラシチンキといった血行促進成分や、ヒアルロン酸ナトリウム液という保湿成分も入っているので、頭皮の環境を整えることができます。

それが結果的に、ハゲていくスピードをゆるめる(予防する)ためのひとつとなるのではないでしょうか。
その他、薄毛・ふけ・かゆみ・病後の脱毛・養毛・育毛・脱毛予防・発毛促進に使用されています。

定期コースのお勧め

定期コースだと割引き価格になるので、なるべく定期コースで注文することをお勧めします。
しかも、定期コースはいつでも解約できるので初めての方も
定期コースの割引価格820円(税抜)で試して解約することも可能です。
定期コース(毎得便)の解約・変更は2回目のお届け分から変更可能です。
次回到着予定日の2週間前までに、ご連絡いただければスムーズに解約または変更ができます。
お申し込みは公式サイトよりお願いします。


男の炭酸シャンプー スカルプケア

男の炭酸シャンプーでスカルプケア【SIMFORT】

メンズシャンプーとしては珍しい、炭酸シャンプーです。
超濃密炭酸泡と7つの成分が男性の頭皮環境を整えます!

男性待望のメンズ炭酸シャンプー
男性の肌や頭皮に徹底的にこだわるメンズコスメブランドSIMFORT(シムフォート)から、男性向け炭酸シャンプー「SIMFORT スパークリングスカルプシャンプー」が誕生しました。

炭酸シャンプーにはいろいろとメリットがありますが、その中でも大きな効果は「血行促進」と「汚れを浮かせて落とす」ことです。

血行促進
細かい炭酸の気泡が毛細血管を刺激することで、頭皮の血行が促進されます。健康な髪が作り出されるためには十分な栄養が必要です。頭皮の血行が促進されることで栄養がしっかり行き渡り、健康な髪が作り出されるようになります。

汚れを浮かせて落とす
炭酸の気泡は汚れを吸着する性質があるため、普通のシャンプーでは落としきれない毛穴に詰まった皮脂や古い角質なども浮かせて洗い流すことで、頭皮の毛穴汚れを予防することができます。

SIMFORTの炭酸シャンプーはこんな悩みを持った男性にオススメ
・若い頃に比べ髪の量が減って頭皮が透けて見える
・毎日ちゃんと頭を洗っているのにすぐに髪がベタベタする
・季節の変わり目になると頭皮がかゆくなる
・髪をしっかり洗っているのにフケが多い
・頭皮から匂ってくる油のような匂いが気になって仕方がない

炭酸シャンプーSIMFORTの2つの特徴
1.超濃密探査泡で汚れを落としスカルプをケア
一般的な美容室の炭酸シャンプーの炭酸濃度は1,000ppm。
SIMFORTスカルプシャンプーは8,000ppm!で毛穴の細かい皮脂汚れをごっそり除去することが出来ます。

2.シムフォート(SIMFORT)の成分
頭皮の環境を整えハリのある髪に!
・白桐の炭
・早摘み伊予レモンエキス
・センブリエキス
・ボタンエキス
・米ぬかエキス
・アルゲエキス(海藻類)
・オウゴン根エキス

シムフォート(SIMFORT)のお客様満足度97%…満足度も凄いんです!
雑誌でも炭酸シャンプーが話題になっています。

初めての方限定
・初回お届けは75%OFF1980円(税別)
・2回目以降は2本セットで37%OFF
・初回お届け分は返金保証付き
「試してみたけど、自分に合わなかったら無期限全額返金保証します」
・発送7日前でしたら、いつでも変更・休止・解約等が可能


レッドドラゴン W特許成分配合でリニューアル!

“男の自信復活”サプリ『レッドドラゴン』がW特許成分配合でリニューアル!

【精力サプリ】レッドドラゴン90日間全額返金保証付き|ランペップ、マカ、亜鉛

加齢や過度のストレス、あるいは暴飲暴食などの生活習慣の乱れからはじまるメタボリックシンドロームは多くの中高年を悩ます症状ですが、この状態を放っておくと動脈硬化が進行して狭心症や心筋梗塞を招く恐れがあります。
また、こうした加齢やストレス、生活習慣の乱れが原因で“血行不良”を起こすのは、なにも心臓だけではありません。
夜の生活にも自信を無くして、お勤めが満足にできない症状が生じます。
ED(勃起不全)もまた、骨盤内から陰茎へと流れこむ血流の悪化が主な原因と言われています。
つまり、この男性不全を解消するには、腰から下のドロドロになった血液の「めぐりの悪化」を、サラサラに改善することが先決なのである。

そこで、「マカよりも効く!?」と評判を集めているのが、「ランペップ」と呼ばれる卵白に含まれるペプチド成分です。

これは、男性の「強壮」や「増大サプリ」に重宝されているもので、体内に摂り入れることで一酸化窒素の産生を促進、血管を拡張し、血流改善をもたらすと大注目を浴びている成分なのです。
男性の活力サポートを謳う商品は多数ありますが、ランペップを主成分にした商品は多くはありません。

そんな中、貴重成分ランペップを商品化した『レッドドラゴン』は、世の中年男性たちにとっての“男力”源として話題となっており、多数の感謝の声が寄せられています。

ハイグレードたる所以は厳選された成分

・ランペップ500mg
卵白タンパク質の研究過程で、圧倒的なパワーを秘めていることが判明しました。
ランペップVSマカVSクラチャイダムの成分比較
・アルギニンはクラチャイダムの2.6倍
・バリンはマカの11.8倍
:ロイシンはマカの12.6倍
・イソロイシンはマカの11.6倍

・マカ500mg
アミノ酸が16種類以上含まれており、鉄などもバランスよく含有されています。

・亜鉛10mg
牡蠣などに豊富に含まれている亜鉛はバランスを整え、イキイキとした毎日に働きかけます。

これら3大成分が、それぞれの力を最大限に引き出されるよう、特許を取得した独自の黄金比率で配合されているものです。

『レッドドラゴン』が、今回“ハイグレードエディション”として、ランペップの有用性はそのままにリニューアルし、まずは、成分量のアップとして、男性栄養素の宝庫「マカ」を160%、別名“男性ミネラル”の「亜鉛」を110%増量。サプリメントのキモとなる配合成分と配合量をしっかり“男力”に還元したところが“ハイグレード”たる所以です。

さらに、ダブルの特許配合として、アミノ酸、ミネラル、ビタミンの吸収を高める「バイオぺリン」をプラス。他にも、男の元気をサポートする成分としてお馴染みの「クラチャイダム」、「トンカットアリ」、「マグネシウム」に、抗酸化作用を持つビタミンC・E・B1を新たに配合した。

そして、WEB限定セット
男のメンツを確実に立たせる“男性アミノ酸”「アルギニンプレミアム60000」セットで!

定期コースのご案内
レッドドラゴン“ハイグレードエディション”+アルギニンプレミアム60000
70%OFFの4900円(税抜)
・定期コースの回数の条件はありません「いつでも止められます
90日間の返金保証付き