一緒に走っていきましょう

人は一人では生きていけません。助けられたり、助けたり共助の精神が必要です。

6月 2019アーカイブ

スペシャリストかゼネラリストか

■個人的な経験
私は若いころにIT業界に就職して、プログラマー、システムエンジニアを経歴して、37歳で一般企業に転職してIT部門に配属されました。
40歳になり、担当していた大型プロジェクトが初期の目標を達成して、私も一応の結果を出すことができ、以降の進路について見直すべき時期に来たのです。

具体的には、このままIT部門でスペシャリストとして全うするか、それともジェネラリストとそて多くの職種を経験して管理職を目指すのかを決断を迫られたのです。
そこで、私の結論はIT業界で得たノウハウを生かした総合職への転換を図ったのです。

■スペシャリストについて

ここでは、一つのことを極めるか、それとも浅く広く極めるかについて、掘り下げてみたいと思います。

子供の頃に時間を忘れ、ごはんも食べずに何かに没頭したことは有りませんか?
もし、あったとしたら、それは好きなことであり、『好きこそ物の上手なり』に繋がることでは無いでしょうか?

では、その好きなことを極めてお仕事にするっていう、考え方は如何でしょうか。

得意なことや、好きなことを極めていくことで、その結果、いつのまにかお金も付いてきていた、というビジネスで成果を出している方は多いと思います。

もしかして?
得意なことを極めると、お金になることさえ気づかなかったってこともあります。

得意なことを極めていくと、ホント!お金も付いてきて、知らない間に成功していた!ってことが、あるんです!

ご自分に自信が付き、学歴コンプレックスなんて、どこ吹く風かって、事になります。

先ずは、ご自分の好きなこと、そして得意なこと、優れていること、見つけることです。
が、ご自分のことは自分自身が一番知っているはずなのに、気が付いていない場合があります。
その際は家族、両親、配偶者、親しいお友達に聞いてみたら如何でしょうか?
きっと、客観的に応えてくれることでしょう。

得意なこと、優れていることが見つかったら
その興味のある分野を誰よりも深め、その分野でのプロフェッショナルレベルに達していくことです。
成功している人って、この得意なことを極めていることがとても多いのです。

平均的に、そつなくすべてをそこそこできるよりも、得意な分野でずば抜けていたりする方がかっこよくないですか?

■確固たる信念をもって
ここからが、スタートで極めるって言うことは、どんな世界(業種・職種・分野)でも並大抵のことではありません。

私は長年、剣道の修練を行ったものとして、剣道の修業年限について記載します。
剣道初段の受審資格は13歳と定められ、そこから二段、三段・・・七段へと進むわけですが、七段の受審資格を得るために修行年限だけでも21年間必要となります。
そして、最高段位の八段はそこから更に10年の期間を要します。
これは、ストレートで合格した場合の話なので、もっと厳しいのが現状です。
特に八段審査は0.3%ないし0.6%の合格率なのです。

これは一例だとしても。極めるに何事もこの様なことでは無いでしょうか?
職人系なら丁稚奉公から、専門職なら資格の取得からと、様々ですが「石の上にも3年」という格言もあります。

■ビジネスならアイディア次第

ただビジネスなら、アイディア次第で様々なことが創造できるのではないでしょか?
・出来合いの物仕入れてくる
・技術的なことは専門職にアウトソーシングする
・資金を集めるならクラウドファンディングと手法もあり

等々、自分に不足しているものを調達する方法はいくらでもあります。
この様なことを含めて、極めるという考え方もあります。

■ジェネラリストについて

さて、もう一方で、「浅く・広く」という考え方もあります。
一つのことを究極まで追求するタイプは前述のとおりでが、ある程度自信の持てることを複数こなせるという特技もあります。

何をやっても中途半端で困っています。などと言うことにもなりますが、自信をもって話せる種類を増やしていくことはかなり強みになると思うのです。
今の時代では「一つのことを100%極めるよりも複数のことを80%極めた人の方が強い」という人も少なくありません

■まとめ

今私はこのブログを管理していますが、他のブログを見ても解りますように、
特定分野に深く追求するタイプと、多数の分野にある程度追及するブログもあります。
職種におけるスペシャリストとジェネラリストと同義語すあり、どちらも世間から受け入れられています。
受け入れられることにより、自信が付き学歴コンプレックスも解消するのだと確信します。

 

関連サイト

朝の挨拶

朝運動をして、そして元気よく「挨拶」することで、今日も1日頑張るぞ!と元気をもらった気分です。

好印象は元気でパワフル

パワフルな人は頼りがいがありそうな雰囲気を持っていますので、自然にリーダー的存在へと抜擢されことも多くなります。ではどうすれば・・・

答えは上層部ではない

コロナウイルスによる「新しい生活様式」の影響もあり、変化の激しい現状において、従前の様に上層部が答えの持ち主ではなくなってきています、

答えの持ち主が移動

答えの持ち主である「顧客、社員、市民、生徒、部員」であることから、「彼ら本位のマネジメント」と、と言うことになるのでしょう。

朝ドラエール コミュニケーション

コミュニケーション能力とは、「 対人的なやり取りにおいて、スムーズにお互いの意思疎通を構築出来るかの能力 」で、4つの要素があります。

 

起業ならフランチャイズ

会社勤めをしているが、人に使われたくない、上司と考え方が合わないと、ご不満を抱えておられる方、
ご自分で事業を起こしたと、思っても、ご自分で一から事業を立ち上げるのは大変です。

起業・経営ノウハウもお資金も場所もない、無理だと諦めている人もいるのではないでしょうか。

確かに一からすべてを始めようとするのは難しいかもしれません。
しかし比較的少ない資金で、予め経営ノウハウも用意されていたらどうでしょうか。

この記事では、これらの不安を解消できる『フランチャイズ』での起業について紹介します。

フランチャイズとは
フランチャイズとは、チェーン企業であるチェーン本部と契約を結んだ加盟店が、チェーン本部から経営ノウハウを教わったり、本部の開発した商品などを使用したりして経営を行い、その対価を本部に支払うといった仕組みのことです。

この対価のことをロイヤリティと言います。
売上に対して何%という形をとるところが多いですが、一律のところや席数に応じる形のところもあります。

今では、コンビニ、飲食店、介護施設、保育園、カーリペア、リサイクル、代行業務等々の様々な職種で多くのフランチャイズが誕生しています。

フランチャイズのメリット
一から自分で起業するのに比べ、フランチャイズには多くの起業しやすい理由があります。

1.ブランド・宣伝力
知名度が抜群で、自ら広告宣伝を考えなくてよい。
SNSなどの手軽なツールを使って、情報を短期間で拡散することが可能です。
開店と同時にすでに知名度があるというのは、フランチャイズならではの強みではないでしょうか。
また、テレビでCMを流したり、駅などに大規模なポスター等々広告かかる莫大な費用が削減できます。

2.ノウハウがなくても始められる
商品知識、経営ノウハウを知らなくても起業できます。
例えば飲食店を出そうとすると、まずは料理、メニュー、経営ノウハウ、従業員の採用、教育など、考えることは山積みです。

フランチャイズなら商品開発から経営ノウハウまで、すべてチェーン本部が教えてくれますし、行き詰った際にはアドバイスをもらうこともできるからです。研修も充実しています。

フランチャイズのデメリット
メリットがあれば当然デメリットもありますので、しっかりと理解しておきましょう。

1.売上が予測を大幅に下回るケースもある
チェーン本部で市場や店舗の規模等で売り上げ額を試算してくれますが、その数値を鵜呑みにせず、ご自身でも分析を行うことが必要です。
場合によれば、ご自身の目で同一チェーン店の類似店舗を視察するなどの工夫も必要となります。
加盟店の中には、チェーン本部が当初提示した売上に、大幅に届かないといったケースもあります。

2.ロイヤリティが高い
ロイヤリティはチェーン本部により算定方法が異なります。
実際に経営が始まってから思った以上にロイヤリティがかかり、純利益がほとんど出ないといった状況を招きかねません。
契約を結ぶ際には、細かなところまでチェーン本部の方に説明をしてもらいましょう。

3.近くに同じチェーン店が出店
加盟店契約の中で一定領域の商圏保護が約束されていない場合、近隣に同一チェーン店が出店する可能性があります。
もちろんそうなるとお客の取り合いになってしまいます。
契約を結ぶ際には一定領域の商圏保護があるのか確認しておきましょう。

4.中途解約ができない
経営が思ったよりもうまくいかないからといって、すぐにフランチャイズ契約を解除できるとは限りません。
中には違約金が発生するというケースもあります。
これらを防ぐためにはやはり契約の段階で、中途解約した場合に違約金が発生するのかなど、事前に十分に確認しておく必要があります。

フランチャイズで起業するためには
フランチャイズで起業することのメリット、デメリットについて述べてきましたが、
1番大切なのは加盟店になる前にチェーン本部の契約条件をきちんと確認するということです。

中小小売商業振興法では、加盟店になろうとしている方に対し、チェーン本部の事業概要や契約内容の情報を、契約が結ばれる前に書面で示し説明することが義務付けられています。
フランチャイズで起業されたい方は、最低でもチェーン本部が開示すべき項目についてはきちんと説明を受け、分からない場合には理解できるまで質問しましょう。

まとめ
フランチャイズで起業するには多くのメリットがあります。
しかしその分チェーン本部との契約をしっかり理解していないと、後で後悔する可能性があるということを理解できたのではないでしょうか。
フランチャイズと言えども、独立した事業者になることに変わりはありません。
契約も事業者としての自覚を持って結び、納得のいくフランチャイズでの起業を目指しましょう。

フランチャイズを比較検討するなら

日本最大級のFC募集情報サイト『フランチャイズ比較ネット』

『フランチャイズ比較ネット』は独立・開業を目指す方を徹底サポートしています。
コンビニや塾、ハウスクリーニングなど約120社のフランチャイズを掲載中!

「フランチャイズの仕組み」や「メリット・デメリット」、
「開業までのステップ」「フランチャイズの比較検討ポイント」「加盟契約時の注意点」など、
開業までに必要なノウハウを身につけることができます。

詳しくはコチラ

 

関連サイト

直観のスキル

「直観」と言うと、なんだか「頼りない」等々といったイメージを抱くかもしてません。が、コーチングでは、この「直観」を重視!

コーチング やさしく解説

答えを引き出すマネジメント(スキル)をやさしく解説する「目次」を示します。

コーチング実例 朝ドラエール 三女梅の失望

朝ドラ エールでのコーチングの実例を見ました。それは三女・梅の失望を亡き父・安隆が見事立ち直らしたできごとです。

コミュニケーションの秘訣は

感謝や好意の言葉をストレートに伝えましょうね。日本人は奥ゆかしいため、以心伝心、言わなくてもわかってくれているはずだ!昔の話・・・

重箱の隅をつつく人 マジで面倒!

女性から見ても「細かすぎる!」、「重箱の隅をつつく」と言いたくなるような神経質で面倒な男性は意外と多いようですね。

在宅 副業 おすすめ

社会人になってそれなりに年月がたっているのにいつまでも学歴コンプレックスを引きずる人がいます。

そこで学歴コンプレックスを持つ人にたいして解消方法のひとつとして、副業を持つことをお勧めしています。

働き方改革でも副業が認められているし、また定年まで勤めても年金のみでは不足との試算もある様です。
自分がかねてからやりたかったことと、実益を兼ねて副業の準備をしては如何でしょうか。

会社の人間関係以外の人との関わり合いを持つのも、違う世界への開眼となるきっかけに繋がることもあります。

是非、在宅 副業 おすすめ で、チャレンジしてください。

クラウドワークス
TV新聞で話題沸騰!お仕事マッチングサイトです。
エンジニア・デザイナー・ライター・データ入力業務など、あなたの技量にマッチした副業が見つかります。
会員登録と発注手数料が一切無料でノーリスク!
お仕事依頼総額400億円超、登録社数110,000名突破! 急成長中サービスです!
マクロミル新規モニタ募集
毎月3万人ペースで新規会員が増えているサービスです!
・ アンケートに答えるだけで、お小遣いGET!
24h、「PC」「スマートフォン」「アプリ」でOK。
【P1】業界No.1のアンケート数 →ポイントが貯まる♪
【P2】1ポイント=1円、振込手数料ゼロ
【P3】現金のほか、ポイント交換先も豊富(T-POINT、Amazon ギフト券、素敵な商品 等)
あなたの“スキマ時間”を、役立ててみませんか?

LINEスタンプ制作【スタンプクリエーション】
LINEスタンプ製作者になって、高額報酬を稼ぎませんか?
全面的にバックアップによって、
・LINEスタンプの導入
・デザイン、審査、販売フォローまで
フルサポートで、売れるスタンプを作ることができます。
当業界は2019年も急速に成長し続けており、正に始めるなら今です。

戻る

 

関連サイト

自己管理のスキル

コーチングをする際、「どういう態度で臨むか」ということについての技術です。

コーチング実例 コロナ禍ホテル経営

シティーホテルを経営している人の相談事例、コロナ騒ぎで経営危機に陥っています。さて、改善策はあるのか?

スポーツ少年団 団員数の減少に苦しむ

私はスポーツ少年団の一指導者にすぎませんが、団員数の減少にともない団の存続危機に悩んでいます。さて、改善策は有るのか?

メロディーと伴奏の関係

「誰もが主役になれるわけではない・脇役の支えがあって主役が生きるのだ。」と、説得する。

奏者と伴走との関係

マラソンや自転車のロードレースなどで、競技者のそばについて走ること。「自動車でランナーに伴走する」

職業の選択範囲が広がる 語学力を磨く

グローバル化に備えて語学力を身に付けよう!

 

現在はコロナウイルスの蔓延から、東京オリンピック・パラリンピックの動向も定かではありませんし、またビジネスの世界でも外国との取引、さらには海外からの旅行者、海外への旅行も控えている状況です。

このような状況ですが、コロナが落ち着けば、必ず英語をはじめとする外国語のニーズは高まるはずです。

しかし、高学歴者であっても語学に関してはコンプレックスがあるという人も少なくありません。

そこで学歴コンプレックス克服のために語学を見に付けるのもおすすめです。

外国人の友達が増えたり、旅行をもっと楽しめたり、さらには仕事にも役立ったりと語学力は見に付けることができれば非常に役立つツールなので、努力しがいがあります。

 

英語で情報収集の質・量ともにアップ
英語でストレスフリーにさくさくと情報収集ができることには大きなメリットがあります。

まず、情報収集先が何十、何百倍にも広がる。何かを調べようと思ったとき、コアな情報を深く調べようと思ったとき、日本語でググっても見つからない場合があります。

たとえば、日本語ではヤフー知恵袋などの薄っぺらい情報しか見つからないことが多いものの、英語のWebサイトなら、世界中から無数の企業と個人が参入し、日々激しい競争を繰り広げています。

そのため、低質な記事は自然と淘汰されていき、英語コンテンツは何億、何十億という人たちが読者対象になるため、たとえニッチな分野であっても、大きなビジネスチャンスがあります。

そのため、どんなニッチな検索をしても、濃厚な情報にアクセスできます。

また、英語で情報収集をすれば、強固な個性を養うことができ、日本には英語で情報収集をする人がものすごく少ないため、それだけで他の人とは違う発想力や考え方を身につけることができるのです。

たとえば、会社の忘年会で一発芸をしなければならないとき、英語でググってネタを見つけてこれば、他の誰とも間違いなく被らない。かつグローバルスタンダードの一発芸が披露できるかもしれない。

こんな事にも効果が出るだけで、なんだかワクワクしてきませんか?!

 

海外旅行を楽しむ
私は英語が話せず、海外旅行の際は添乗員や現地ガイドに頼りっきりです。
もし、日常会話でも出来たら、ガイドブックは殆ど使わずインターネットでの情報をもとに次の行動計画を立てたり、格安のチケットやホテルなどもゲットできるのではと羨むばかりです。

日本人観光客たちが集まる場所というのはほぼ決まっているのです。

魅力があり、自分好みの場所に行きたければ、英語でググったほうが良いことは言うまでもありません。

本当に美味しいレストランを訪れたければ、広告だらけのガイドブックを読むよりYelpのアプリで探したほうが良いのです。

安くかつディープな旅行をしたければ、民泊サービスのCouchsurfingや、乗り合いサービスのRideshareを使えば良いし、チケットを取るにも、日系代理店に頼らずにWebで予約すれば、大きな節約になります。

何をするにしても、英語は海外旅行の質を何倍にも高めてくれるのは間違いないでしょう。

 

職業の選択範囲が広がる
英語力を生かした職業につけます。
職場で英語をフルに生かす仕事はもちろん、時々少し英語が必要な仕事もあります。
私の教え子の奥さんは1ヶ月に1回だけ職場に外国人から電話やメールがあるそうです。
彼女は中級レベルの英語力だけれども、その時は何とか頑張って話し、とても頼りにされているそうです。

英語が公用語の企業
英語が公用語の企業で勤めることも選択肢に入れることが出来るでしょう。

英語が公用語の日本企業は近年増えてきました。

例えば
楽天株式会社
株式会社ファーストリテイリング
アサヒビール株式会社
シャープ株式会社
株式会社日立製作所
武田薬品工業株式会社
ソフトバンクグループ株式会社
株式会社サイバーエージェント

外資系企業
日本には外資系企業が3400以上あります。
その中に英語力が求められる企業は多いでしょう。
英語が出来れば外資系企業への就職が選択肢に入ります。

海外で働く
英語力があれば海外で働くことも可能です。
その他にも数々の利点が、自信が付き、楽しさ倍増、仕事の枠やビジネスチャンスが広がります。

 

語学力を身に付けるには「習い事オンライン予約EPARK」がお勧めです。

「ユーザーの“夢を叶える”までお手伝いするサイト」をコンセプトに、全国のありとあらゆる習い事を多数掲載する日本最大級のサイトです。

 

 

戻る

 

関連サイト

社内のホウレンソウ

社内のコミュニケーションはとても重要とされ、何処の企業でも組織でも様々方法がとられれています。具体的なはどの様な方法か?

ボランティア活動参加者募集案内 大幅アップ

子供に宿題をさせる場合、学校から帰ったらすぐに宿題をしない!ではなく、算数のドリルか国語の書き取り、どちらにする?

質問のスキル

人は皆、無限の可能性を秘めているが、その答えは眠っているようなものです。その眠りから目を覚ましてあげるのが質問(問い)です。

ありがとうの意味

よく頑張ってくれて、ありがとう!と言います。こうした言葉の方が、よっぽど子供たちにヤル気を発揮させると、私は信じています。

朝ドラ 人の心に刺さる曲とは

全く認められない原因は「ひとり善がり」でったこと!「誰かのために」が認められたのです。

 


職歴をつける

今勤めている会社の中に根をおろし結果を出し、役職に付き周りからも認められる人望を持つためにはどの様にすれば良いのでしょうか。

社内の人望を得るためのポイント

Ⅰ.知識に磨きをかける
通勤電車は昼休みなどを利用して、本を読み知性を高め教養を身に付けましょう。
暇さえあればスマホでゲームや動画……そんな時間があったら、知性を高め教養を溜めれば、その内容は何十年と残り、人生の中できっと有用な力になるでしょう。

まだまだ人生は長いと思っているかも知れませんが、現役世代が65歳または70歳としたら、そう長くはありません。
もし、貴方が50才なら5,475日です。
ぼ~っと過ごすか、知識・教養を身に付けるために努力するかで、大きく変化します。
知識・教養が高まると当時にその姿勢が周りの人から信頼されることに繋がります。

Ⅱ.心を広く持つ
小さなことは気にしない、器の大きな男性は、性別を問わず好感を持たれやすいです。
「5年前に貸した100円を返してもらってない」「コンビニでサンドイッチ買ったのにおしぼりがもらえなかった」など、小さいことを気にしていませんか?
細かいことは気にせず、笑い飛ばすくらいの豪快さがちょうど良いです。
すぐイライラしたり、つい舌打ちしたりする人は、心の持ちよう次第で、イラつく瞬間が半減していくことでしょう。

Ⅲ.向上心を持つ
常に努力を怠らず、向上心を持つことを心がけましょう。
毎日がなんとなく過ぎ、淡々と日々をすり減らすだけでは、人間的な成長は見込めません。
上を見ればキリはありませんが、下ばかり見て安心していては、現状に甘んじてしまうものです。

企業では年功序列制度に代わる制度として、能力主義と結果第1主義が取り入れられることになり、人事考課の「能力考課」のことを指し、目標管理制度が実施されています。

常に、今の自分の置かれた状況を客観的に見ながら、より高いポストに付き、より高い報酬を得ようとするなら、人事評価制度に基づく能力を習得・習熟させ結果を出すことです。

評価制度
日本の雇用制度は定年まで雇用することを保障する終身雇用制度で、戦後日本を支えるシステムでしたが、近年は不況や少子高齢化で維持が難しくなっています。

年功序列制度に代わる制度として、能力主義が取り入れられることになり、能力評価とは、職能資格制度にもとづく人事考課の「能力考課」のことを指します。

職能資格制度による評価(人事考課)は、「能力考課」「情意考課」「成績考課」の三つから行われますが、一般的には能力考課に大きなウエートが置かれます。

具体的な評価項目には、職務遂行上保有すべき知識・技能・技術、および職務遂行に期待されるポテンシャル(潜在能力)として、理解力や判断力、折衝力、企画力、統率力などがあります。

これらの能力は、その保有のレベル、さらに習得度や習熟度を基準として評価され賃金に反映する制度です。

目標管理制度
個人の潜在能力の習得・習熟度の評価とは別に、「成果」を評価する手法「目標管理制度」を導入する企業が多くなっています。

目標の「基点」となるのは、中長期経営計画(経営戦略)から導き出された年度単位の「経営目標」であり、
この経営目標が「組織目標(部門長目標)」へとブレークダウンされ、さらに、部、課、係、そして社員一人ひとりの「個人目標」へとブレークダウンされていきます。

その目標は業績目標、経営的課題解決目標、人材(部下)育成目標となり、評価管理シートに各目標に「何を」、「いつまでに」、「どうやって」、「どの程度」・・・・5W2Hに基づいて記入し、評価者会議(上司との面談)を経て合意の上で、スタートします。

期初に設定した目標は、中間決算などが行われる期中において、達成状況の客観的な把握と分析のために、上司と部下の面談を通じて「中間レビュー」を行い、そして、期末の成果評価においては、被評価者である部下自身による「自己評価」と、「上司評価」の「すり合わせ面談」を行い、上司評価の納得性や説得性を高めることが重要です。

また成果評価に加えて、成果に至る「プロセス」で発揮された能力評価も行う「コンピテンシー評価」を取り入れるケースもあり、成果発揮が期待されるチャレンジを評価しようというものです。

そして、最終的に下された「評価結果」は、昇給、昇級・昇格、昇進、賞与などに反映されます。

これらの人事評価システムが導入され、より高いポストに昇級・昇格して、高い報酬を得ようとするなら、よりレベルの高い目標を設定して、それをクリアできる遂行能力を身に付けなければなりません。

是非、組織(企業や団体等)が求めている高いポテンシャルを極められ、業務上必要な知識・技量を身に付けられることをお勧めします。

Ⅳ.感性を磨く
時には美術館へ行ったり、感情を揺さぶられる映画や舞台を観たりして、感性を磨きましょう。
男性は、女性に比べて感情の表現が苦手な傾向にあります。何があっても動じず、常にキリッとした表情を崩さない男性がモテたのは、武士や侍のいた時代のことです。
今は、女性と一緒になって、喜んだり泣いたりする男性の方がモテます。女性は、感情を共有したい生き物で、同調してくれる相手を心地よく感じるものだからです。
美しいものを見ることで感性が磨かれ、物事を多角的に見られるようになったり、複雑な乙女心が分かったりするものです。

戻る

 

 

関連サイト

答えの持ち主が移動

答えの持ち主である「顧客、社員、市民、生徒、部員」であることから、「彼ら本位のマネジメント」と、と言うことになるのでしょう。

部活のコミュニケーション

今現在、僕は部活の同級生とのコミュニケーションが苦痛でたまりません!「会話に入れない」「話しかけられない」・・・苦痛!

コーチング実例 若きプログラマー

新入社員の若かりし頃の話ですが、プログラマーとして地方自治体の業務プログラムを開発していた頃の実例を紹介します。

先が見えない時代での組織作り

情報が溢れ、だれでもが情報を元に判断できることから、答えを出す多くの人が下層化・分散化した。その「答え」収集が課題となります。

朝ドラ 人の心に刺さる曲とは

全く認められない原因は「ひとり善がり」でったこと!「誰かのために」が認められたのです。