スペシャリストかゼネラリストか

■個人的な経験
私は若いころにIT業界に就職して、プログラマー、システムエンジニアを経歴して、37歳で一般企業に転職してIT部門に配属されました。
40歳になり、担当していた大型プロジェクトが初期の目標を達成して、私も一応の結果を出すことができ、以降の進路について見直すべき時期に来たのです。

具体的には、このままIT部門でスペシャリストとして全うするか、それともジェネラリストとそて多くの職種を経験して管理職を目指すのかを決断を迫られたのです。
そこで、私の結論はIT業界で得たノウハウを生かした総合職への転換を図ったのです。

■スペシャリストについて

ここでは、一つのことを極めるか、それとも浅く広く極めるかについて、掘り下げてみたいと思います。

子供の頃に時間を忘れ、ごはんも食べずに何かに没頭したことは有りませんか?
もし、あったとしたら、それは好きなことであり、『好きこそ物の上手なり』に繋がることでは無いでしょうか?

では、その好きなことを極めてお仕事にするっていう、考え方は如何でしょうか。

得意なことや、好きなことを極めていくことで、その結果、いつのまにかお金も付いてきていた、というビジネスで成果を出している方は多いと思います。

もしかして?
得意なことを極めると、お金になることさえ気づかなかったってこともあります。

得意なことを極めていくと、ホント!お金も付いてきて、知らない間に成功していた!ってことが、あるんです!

ご自分に自信が付き、学歴コンプレックスなんて、どこ吹く風かって、事になります。

先ずは、ご自分の好きなこと、そして得意なこと、優れていること、見つけることです。
が、ご自分のことは自分自身が一番知っているはずなのに、気が付いていない場合があります。
その際は家族、両親、配偶者、親しいお友達に聞いてみたら如何でしょうか?
きっと、客観的に応えてくれることでしょう。

得意なこと、優れていることが見つかったら
その興味のある分野を誰よりも深め、その分野でのプロフェッショナルレベルに達していくことです。
成功している人って、この得意なことを極めていることがとても多いのです。

平均的に、そつなくすべてをそこそこできるよりも、得意な分野でずば抜けていたりする方がかっこよくないですか?

■確固たる信念をもって
ここからが、スタートで極めるって言うことは、どんな世界(業種・職種・分野)でも並大抵のことではありません。

私は長年、剣道の修練を行ったものとして、剣道の修業年限について記載します。
剣道初段の受審資格は13歳と定められ、そこから二段、三段・・・七段へと進むわけですが、七段の受審資格を得るために修行年限だけでも21年間必要となります。
そして、最高段位の八段はそこから更に10年の期間を要します。
これは、ストレートで合格した場合の話なので、もっと厳しいのが現状です。
特に八段審査は0.3%ないし0.6%の合格率なのです。

これは一例だとしても。極めるに何事もこの様なことでは無いでしょうか?
職人系なら丁稚奉公から、専門職なら資格の取得からと、様々ですが「石の上にも3年」という格言もあります。

■ビジネスならアイディア次第

ただビジネスなら、アイディア次第で様々なことが創造できるのではないでしょか?
・出来合いの物仕入れてくる
・技術的なことは専門職にアウトソーシングする
・資金を集めるならクラウドファンディングと手法もあり

等々、自分に不足しているものを調達する方法はいくらでもあります。
この様なことを含めて、極めるという考え方もあります。

■ジェネラリストについて

さて、もう一方で、「浅く・広く」という考え方もあります。
一つのことを究極まで追求するタイプは前述のとおりでが、ある程度自信の持てることを複数こなせるという特技もあります。

何をやっても中途半端で困っています。などと言うことにもなりますが、自信をもって話せる種類を増やしていくことはかなり強みになると思うのです。
今の時代では「一つのことを100%極めるよりも複数のことを80%極めた人の方が強い」という人も少なくありません

■まとめ

今私はこのブログを管理していますが、他のブログを見ても解りますように、
特定分野に深く追求するタイプと、多数の分野にある程度追及するブログもあります。
職種におけるスペシャリストとジェネラリストと同義語すあり、どちらも世間から受け入れられています。
受け入れられることにより、自信が付き学歴コンプレックスも解消するのだと確信します。


起業ならフランチャイズ

会社勤めをしているが、人に使われたくない、上司と考え方が合わないと、ご不満を抱えておられる方、
ご自分で事業を起こしたと、思っても、ご自分で一から事業を立ち上げるのは大変です。

起業・経営ノウハウもお資金も場所もない、無理だと諦めている人もいるのではないでしょうか。

確かに一からすべてを始めようとするのは難しいかもしれません。
しかし比較的少ない資金で、予め経営ノウハウも用意されていたらどうでしょうか。

この記事では、これらの不安を解消できる『フランチャイズ』での起業について紹介します。

フランチャイズとは
フランチャイズとは、チェーン企業であるチェーン本部と契約を結んだ加盟店が、チェーン本部から経営ノウハウを教わったり、本部の開発した商品などを使用したりして経営を行い、その対価を本部に支払うといった仕組みのことです。

この対価のことをロイヤリティと言います。
売上に対して何%という形をとるところが多いですが、一律のところや席数に応じる形のところもあります。

今では、コンビニ、飲食店、介護施設、保育園、カーリペア、リサイクル、代行業務等々の様々な職種で多くのフランチャイズが誕生しています。

フランチャイズのメリット
一から自分で起業するのに比べ、フランチャイズには多くの起業しやすい理由があります。

1.ブランド・宣伝力
知名度が抜群で、自ら広告宣伝を考えなくてよい。
SNSなどの手軽なツールを使って、情報を短期間で拡散することが可能です。
開店と同時にすでに知名度があるというのは、フランチャイズならではの強みではないでしょうか。
また、テレビでCMを流したり、駅などに大規模なポスター等々広告かかる莫大な費用が削減できます。

2.ノウハウがなくても始められる
商品知識、経営ノウハウを知らなくても起業できます。
例えば飲食店を出そうとすると、まずは料理、メニュー、経営ノウハウ、従業員の採用、教育など、考えることは山積みです。

フランチャイズなら商品開発から経営ノウハウまで、すべてチェーン本部が教えてくれますし、行き詰った際にはアドバイスをもらうこともできるからです。研修も充実しています。

フランチャイズのデメリット
メリットがあれば当然デメリットもありますので、しっかりと理解しておきましょう。

1.売上が予測を大幅に下回るケースもある
チェーン本部で市場や店舗の規模等で売り上げ額を試算してくれますが、その数値を鵜呑みにせず、ご自身でも分析を行うことが必要です。
場合によれば、ご自身の目で同一チェーン店の類似店舗を視察するなどの工夫も必要となります。
加盟店の中には、チェーン本部が当初提示した売上に、大幅に届かないといったケースもあります。

2.ロイヤリティが高い
ロイヤリティはチェーン本部により算定方法が異なります。
実際に経営が始まってから思った以上にロイヤリティがかかり、純利益がほとんど出ないといった状況を招きかねません。
契約を結ぶ際には、細かなところまでチェーン本部の方に説明をしてもらいましょう。

3.近くに同じチェーン店が出店
加盟店契約の中で一定領域の商圏保護が約束されていない場合、近隣に同一チェーン店が出店する可能性があります。
もちろんそうなるとお客の取り合いになってしまいます。
契約を結ぶ際には一定領域の商圏保護があるのか確認しておきましょう。

4.中途解約ができない
経営が思ったよりもうまくいかないからといって、すぐにフランチャイズ契約を解除できるとは限りません。
中には違約金が発生するというケースもあります。
これらを防ぐためにはやはり契約の段階で、中途解約した場合に違約金が発生するのかなど、事前に十分に確認しておく必要があります。

フランチャイズで起業するためには
フランチャイズで起業することのメリット、デメリットについて述べてきましたが、
1番大切なのは加盟店になる前にチェーン本部の契約条件をきちんと確認するということです。

中小小売商業振興法では、加盟店になろうとしている方に対し、チェーン本部の事業概要や契約内容の情報を、契約が結ばれる前に書面で示し説明することが義務付けられています。
フランチャイズで起業されたい方は、最低でもチェーン本部が開示すべき項目についてはきちんと説明を受け、分からない場合には理解できるまで質問しましょう。

まとめ
フランチャイズで起業するには多くのメリットがあります。
しかしその分チェーン本部との契約をしっかり理解していないと、後で後悔する可能性があるということを理解できたのではないでしょうか。
フランチャイズと言えども、独立した事業者になることに変わりはありません。
契約も事業者としての自覚を持って結び、納得のいくフランチャイズでの起業を目指しましょう。

フランチャイズを比較検討するなら

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在宅 副業 おすすめ

社会人になってそれなりに年月がたっているのにいつまでも学歴コンプレックスを引きずる人がいます。

そこで学歴コンプレックスを持つ人にたいして解消方法のひとつとして、副業を持つことをお勧めしています。

働き方改革でも副業が認められているし、また定年まで勤めても年金のみでは不足との試算もある様です。
自分がかねてからやりたかったことと、実益を兼ねて副業の準備をしては如何でしょうか。

会社の人間関係以外の人との関わり合いを持つのも、違う世界への開眼となるきっかけに繋がることもあります。

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職歴をつける

今勤めている会社の中に根をおろし結果を出し、役職に付き周りからも認められる人望を持つためにはどの様にすれば良いのでしょうか。

社内の人望を得るためのポイント

Ⅰ.知識に磨きをかける
通勤電車は昼休みなどを利用して、本を読み知性を高め教養を身に付けましょう。
暇さえあればスマホでゲームや動画……そんな時間があったら、知性を高め教養を溜めれば、その内容は何十年と残り、人生の中できっと有用な力になるでしょう。

まだまだ人生は長いと思っているかも知れませんが、現役世代が65歳または70歳としたら、そう長くはありません。
もし、貴方が50才なら5,475日です。
ぼ~っと過ごすか、知識・教養を身に付けるために努力するかで、大きく変化します。
知識・教養が高まると当時にその姿勢が周りの人から信頼されることに繋がります。

Ⅱ.心を広く持つ
小さなことは気にしない、器の大きな男性は、性別を問わず好感を持たれやすいです。
「5年前に貸した100円を返してもらってない」「コンビニでサンドイッチ買ったのにおしぼりがもらえなかった」など、小さいことを気にしていませんか?
細かいことは気にせず、笑い飛ばすくらいの豪快さがちょうど良いです。
すぐイライラしたり、つい舌打ちしたりする人は、心の持ちよう次第で、イラつく瞬間が半減していくことでしょう。

Ⅲ.向上心を持つ
常に努力を怠らず、向上心を持つことを心がけましょう。
毎日がなんとなく過ぎ、淡々と日々をすり減らすだけでは、人間的な成長は見込めません。
上を見ればキリはありませんが、下ばかり見て安心していては、現状に甘んじてしまうものです。

企業では年功序列制度に代わる制度として、能力主義と結果第1主義が取り入れられることになり、人事考課の「能力考課」のことを指し、目標管理制度が実施されています。

常に、今の自分の置かれた状況を客観的に見ながら、より高いポストに付き、より高い報酬を得ようとするなら、人事評価制度に基づく能力を習得・習熟させ結果を出すことです。

評価制度
日本の雇用制度は定年まで雇用することを保障する終身雇用制度で、戦後日本を支えるシステムでしたが、近年は不況や少子高齢化で維持が難しくなっています。

年功序列制度に代わる制度として、能力主義が取り入れられることになり、能力評価とは、職能資格制度にもとづく人事考課の「能力考課」のことを指します。

職能資格制度による評価(人事考課)は、「能力考課」「情意考課」「成績考課」の三つから行われますが、一般的には能力考課に大きなウエートが置かれます。

具体的な評価項目には、職務遂行上保有すべき知識・技能・技術、および職務遂行に期待されるポテンシャル(潜在能力)として、理解力や判断力、折衝力、企画力、統率力などがあります。

これらの能力は、その保有のレベル、さらに習得度や習熟度を基準として評価され賃金に反映する制度です。

目標管理制度
個人の潜在能力の習得・習熟度の評価とは別に、「成果」を評価する手法「目標管理制度」を導入する企業が多くなっています。

目標の「基点」となるのは、中長期経営計画(経営戦略)から導き出された年度単位の「経営目標」であり、
この経営目標が「組織目標(部門長目標)」へとブレークダウンされ、さらに、部、課、係、そして社員一人ひとりの「個人目標」へとブレークダウンされていきます。

その目標は業績目標、経営的課題解決目標、人材(部下)育成目標となり、評価管理シートに各目標に「何を」、「いつまでに」、「どうやって」、「どの程度」・・・・5W2Hに基づいて記入し、評価者会議(上司との面談)を経て合意の上で、スタートします。

期初に設定した目標は、中間決算などが行われる期中において、達成状況の客観的な把握と分析のために、上司と部下の面談を通じて「中間レビュー」を行い、そして、期末の成果評価においては、被評価者である部下自身による「自己評価」と、「上司評価」の「すり合わせ面談」を行い、上司評価の納得性や説得性を高めることが重要です。

また成果評価に加えて、成果に至る「プロセス」で発揮された能力評価も行う「コンピテンシー評価」を取り入れるケースもあり、成果発揮が期待されるチャレンジを評価しようというものです。

そして、最終的に下された「評価結果」は、昇給、昇級・昇格、昇進、賞与などに反映されます。

これらの人事評価システムが導入され、より高いポストに昇級・昇格して、高い報酬を得ようとするなら、よりレベルの高い目標を設定して、それをクリアできる遂行能力を身に付けなければなりません。

是非、組織(企業や団体等)が求めている高いポテンシャルを極められ、業務上必要な知識・技量を身に付けられることをお勧めします。

Ⅳ.感性を磨く
時には美術館へ行ったり、感情を揺さぶられる映画や舞台を観たりして、感性を磨きましょう。
男性は、女性に比べて感情の表現が苦手な傾向にあります。何があっても動じず、常にキリッとした表情を崩さない男性がモテたのは、武士や侍のいた時代のことです。
今は、女性と一緒になって、喜んだり泣いたりする男性の方がモテます。女性は、感情を共有したい生き物で、同調してくれる相手を心地よく感じるものだからです。
美しいものを見ることで感性が磨かれ、物事を多角的に見られるようになったり、複雑な乙女心が分かったりするものです。

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働き方の選択肢を多様化するために手に職をつける

手に職をつけるとは、働き方の選択肢が多様化している現代に、あらためて見直されているのが「手に職をつける」です。

社会のシステムが変化を続ける中、大手企業に限らず、どんな企業に勤めていても「一生安心」とは言えないのが現状です。
そこで見直されている働き方が、「手に職をつけて働く」というものです。

本記事では、「専門的なスキルを身につけて所属企業・団体の動向に振り回されずにお金を稼ぐことができる状態」、これを「手に職をつけた状態」言えるでしょう。

手に職をつける方法はいくつかありますが、最もわかりやすいものが「資格取得です。
医師、弁護士、税理士、美容師、調理師、保育士など、現代日本では「資格を持っていないと働くことができない職業」が多く存在します。
そのため、資格を取れば無資格の人と比べて一歩リードすることができます。

また、経験を積んでプロの技や品質を生み出すことができるようになれば、資格の有無にかかわらず「手に職をつけた状態」といえるでしょう。
いわゆる「職人」と呼ばれる職業がこれに該当することが多いですね。

職人的な世界では、作るモノの質が厳しく問われるうえに、「職人歴」が説得力や価値に影響してきます。キャリアの長さは、「どれくらいの期間、その仕事を追求してきたか」を判断する分かりやすい尺度なのです。

手に職をつけることで、ここでのテーマ「男のコンプレックス」を克服することになるでしょう。
更には、「職を失うリスクが少ない」、「自分をアピールするポイントにもなる」など様々な局面で優位になることは確実です。

では、どのようにすれば手に職をつけることが出来るのでしょうか?
その方法は様々ですが、

一つの方法として、資格学習が980円でウケホーダイ!【オンスク.JP】があります。


◆資格講座ラインナップ◆

●法律・財務・経理
社会保険労務士、行政書士、宅建、ビジネス実務法務3級、FP3級、証券外務員二種、日商簿記3級、

●その他ビジネス
ITパスポート、秘書検定2級3級、サービス接遇検定準1級2級、登録販売者、販売士3級、衛生管理者、危険物乙4、マンションマエストロ検定、

●趣味・実用
気象予報士、色彩検定2級、色彩検定3級、HSK3級、HSK2級、アロマテラピー検定1級2級、世界遺産検定3級、夜景検定2級3級、数学検定3級、きもの文化検定5・4級、誰でも簡単!ボールペン字講座、ワインソムリエ講座、すぐに話せる中国語講座

◆資格講座の特徴◆
・月額 980円で28講座の資格学習コンテンツが利用可能
・スマホでもPCでも、マルチデバイス対応でどこでも学習が可能
・資格の学校TACのノウハウが凝縮された充実の講義ムービー
・過去問を徹底分析した問題演習機能

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学歴コンプレックスを持つ人の解消方法

社会人になってそれなりに年月がたっているのにいつまでも学歴コンプレックスを引きずる人がいます。

また職場の中やママ友の間で自分の高学歴を自慢する人の輪の中で学歴コンプレックスを助長するような言動があるのも事実です。
そこで学歴コンプレックスを持つ人にたいして解消方法などをまとめてみましたので、ご紹介します。

「学歴コンプレックス」とは?
学歴コンプレックスとは、一般的に自分にない高い学歴を誇る人などに対して劣等感を感じることを指します。
しかし最近では逆に高学歴であるのに思ったような仕事に就けずにいる自分を恥じて学歴を隠す場合や、高学歴を鼻にかけるイヤミな人と見られるのが嫌さに、自分の学歴をわざと過少申告するような人もいるようです。

また学歴コンプレックスは仕事だけでなく、婚活を含むプライベートにおいても大きな影を落とすこともあります。

学歴コンプレックスを持つ人の特徴

特徴1.高学歴にも関わらず現状に満足できていない人
聞かれてもいないのに自分から卒業した大学名を吹聴したり、上司や同僚の卒業校と比較する人がいます。
こうした逆学歴コンプレックスとでもいうべき人は自分が今いる場所、置かれている立場に満足できずに本来ならこんなところにいるような人間ではないのだ、もっとすごいんだと言いたい気持ちなのでしょう。

特徴2.たとえ話ばかりする人
毎日の努力もせず何かと言うと、例えば学歴さえあれば万事うまくいったのにと、高学歴が魔法の杖のように考える人もいます。
こうした人は口癖のように「いい大学さえ出ていたら」とか「学歴さえあれば」といった「たとえ話」ばかりをします。
もしそれが真実なら東大卒やハーバード卒は一人も不幸な人はいないということになりますが、そんなワケがないのは子供でもわかることです。
結局のところ自分は悪くないと自分の正当化の手段として使っているだけなのです。

特徴3.すぐに人を見下すタイプ
高学歴であるがゆえに何かというとすぐ周囲の人間を見下すタイプの人がいます。
こうした人は得てして学歴以外に誇れるものが何もない人です。
普段の仕事で結果を出している人は今更高学歴を看板として背負わなくても問題ありませんが、学歴という過去の栄光しかない人はそれにしがみつくしかありません。
こうした「昔の名前で出ています」的なタイプは、自分より学歴が高いタイプには何も言えずに小さくなったり、ひがみっぽくなるのですぐ区別できます。

中or高卒は学歴コンプレックスになりやすい?
学歴コンプレックスの中でも中卒、高卒、あるいは中退といった人は特に深刻な学歴コンプレックスを持ちやすいと言われています。
これは本人自身の問題というよりも、中卒や高卒といった学歴では受験資格のない資格が多いといったことや、求人で学歴不問になっていても、実質上は学歴が採用の要件としてなかなか受からないといった現実もかなりあります。
例えば世間に多い大学中退という学歴も、いわゆる「最終学歴」で言えば高卒であるにも関わらず、中退という言葉がセットでいった方がより上に見られるという無意識のなせるワザと言えます。
また、手に職があって仕事上は学歴コンプレックスを感じることはないという人であっても、婚活においては学歴がまだまだ大きく物を言うという実体験を持つ人も少なくありません。

大学に行っても学歴コンプレックスになる?
では大学さえ卒業しておけば学歴コンプレックスにはならないですむのかという決してそんな事はありません。
一説には約760前後あるといわれる日本の大学ですが、その大学の中でもきっちりランク付けという格付けがあります。
Fランクと俗に呼ばれるような大学を卒業している場合、大卒というカテゴリーの中でも一段も二段も低く見られることも稀ではありません。

 

学歴コンプレックスを克服する方法
本来、学歴コンプレックスを感じる必要など全く無いと思います。
どのような学歴であれ、自分の経歴であり、今の現実が有る訳なので、今をしっかり生きれば良いことです。
どうしても学歴が気になるのなら、再度、希望の大学を受験すればよいことです。
一部の高齢者の中には退職後入試にチャレンジする人もおられるようです。
今をしっかり生きる方法を具体的に考えていきます。

方法1.手に職をつける
一つの方法として、手堅く手に職をつけることが大切です。
手に職が有ることで、自信を持って誇れることができ、長い社会人生活においては役に立つことが多いのです。
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方法2.資格を習得する
資格の中には国家レベルから企業、団体レベルの資格が多種多様にあります。
社会が認める資格を有することで、周りの見る目が変わってきます。
自分への自信となり、学歴に頼らなくて堂々と生きていくことが出来ます。
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方法3.職歴をつける
今勤めている会社に対して多少の不満があったとしてもブラック企業というわけでもないのなら、1つの会社に根をおろしてそこでしっかり職歴を積むのも大切なことです。
その中で結果を出し、役職に付き周りからも認められる人望を持つことが早道ではないでしょうか。
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方法4.語学力を磨く
東京オリンピックを控えてますます英語を始めとする語学力が要求されるようになってきています。
しかし、高学歴者であっても語学に関してはコンプレックスがあるという人も少なくありません。
そこで学歴コンプレックス克服と自分の教養力アップを兼ねて語学を見につけるのもおすすめです。
外国人の友達が増えたり、旅行をもっと楽しめたり、さらには仕事にも役立ったりと語学力は見につけることができれば非常に役立つツールなので、努力しがいがあります。
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方法5.副業を持つ
働き方改革でも副業が認められているし、また定年まで勤めても年金のみでは不足との試算もある様です。
自分がかねてからやりたかったことと、実益を兼ねて副業の準備をしては如何でしょうか。
会社の人間関係以外の人との関わり合いを持つのも、違う世界への開眼となるきっかけに繋がることも。
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方法6.起業する
就職や転職でどうしても学歴コンプレックスがネックになると言う場合は、思い切って起業してみるのも1つの方法です。つまり誰も雇ってくれないのなら自分が自分の雇用主になるわけです。
起業といってもネットが発達した今、実店舗を開く資金がなくても起業できる職種や業態は非常にバラエティ豊かになってきています。
起業家にとって大切なのは学歴よりもアイデアと人望と将来を見通せる力、その自信があるのなら、くよくよ学歴などにこだわらず、一国一城の主になってみる覚悟が重要です。

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仕事ができる男は頼りがいがある

仕事ができる男は頭の回転が速く、色々な場面において的確な判断ができます。
そういう男性を見ている女性は、その男性に対して頼りがいがあると思うのです。
男性の魅力として、頼りがいがあるというのはとても大きな魅力です。それが、仕事ができる男性が魅力的な理由となるのです。

さて、仕事が出来る人とはどのような人なのでしょうか?
頭が良くて物知りで、頭の回転が速くて機転が利き、何事もテキパキと仕事をこなす人をイメージしがちですが、
そのような人はほとんどいません。
答えは要領よく人を使うことです。
企画・立案業務ならコンサルタントやアドバイザーの活用し、作業的なことなら派遣や業務委託も考えられます。

この様に自分に足りないことを無理せず、誰かの手を借りて上手にこなすことが、自分の枠から外れた新たな発想や
また、オーバーワークになりがちな労働時間の効果的な使い方ができることになります。

世の中はIT化が進み、今後益々進展しそうな中で、有効活用しない手はありません。
現状のIT技術も未知のことを想像する技量までは持ち得ていあせんが、ビッグデータの中から最もベストな方法を導きだすことは可能です。

従来のOA化は現在行っている事務作業を効率的に作業するためのシステム化が主流でした。
大量の書類(請求書、通知書、納付書等々)を手書きするのは手書きする作業は大変なのでシステム化してプリントアウトすることで効率化を実現してきました。

そのようなOA化とは異なり、近い将来を予測・予見する機能が道至れるのではないでしょうか?
誰もが、未知・未経験の業務となります。
この様なときに頼りになるのが次のサイトです。

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仕事のできる男の特徴 女性から見ても魅力的

仕事ができる男というのは『女性から見ても魅力的』に映ることでしょう。
仕事ができる男性や仕事をがんばっている男性は、女性から見ても魅力的に映ります。一方で、いつもやる気がなく、ダラダラと過ごしている男性を素敵だとは間違いなく思わないですよね。

あの人はモテるんだろうと感じるような人は、たいてい仕事ができるものですし、やっぱりその理由は気になるものですよね。
そこで今回は仕事ができる男がモテる理由を細かく観察してみます。
あるある!と同感頂ければ幸いします。

 

ポジティブな姿勢が伺える

自分の仕事にプライドを持って打ち込み、前向きな雰囲気が見て取てるからです。
又、仕事ができる男性は自分に自信があるから人に対して愚痴ったり、泣き言をこぼしたりすることもありません。そして、人の悪口に関しても、なるべく言わないようにしています。
人の悪口というのは、仕事を行う上では致命傷になりかねないものであるからです。
そのようなポジティブな姿勢が魅力に映ります。

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ラグジュアリーなイメージ

一般的に、「仕事ができる男性=高給取り」というものがほとんどのようです。
そのため、仕事ができる男性は、他の人と違い、どこかラグジュアリーなイメージを抱かれることも多いようです。
そんなクールでスマートな雰囲気が、魅力的に映るのです。
女性からしてみると、安月給の平社員より、管理職や役員で高給取りが良いに決まっていることから、部長婦人や専務婦人などを甘い夢という期待に繋がるかも?

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仕事ができる男は頼りがいがある

仕事ができる男は頭の回転が速く、色々な場面において的確な判断ができます。
そういう男性を見ている女性は、その男性に対して頼りがいがあると思うのです。
男性の魅力として、頼りがいがあるというのはとても大きな魅力です。それが、仕事ができる男性が魅力的な理由となるのです。


見ていてカッコいい

仕事ができる男性は当然仕事に対して前向きに取り組みますし、物事をポジティブに受け止めます。
はつらつと仕事をしている様子というのは、女性だけでなくあらゆる人から見て魅力的に映るでしょう。
例えば職場で接する際、仕事ができる男性のカッコ良さを毎日目にしているようなら、どうしても魅力的に映るので、女性はその男性を好きになってしまうという事も多いでしょう。

好奇心旺盛だから

仕事ができる男性というものは概して好奇心旺盛です。色々なことに興味を持ち、幅広い知識と考え方を持っています。

好奇心旺盛なところのどこが良いのかというと、柔軟な考え方ができるようになるからです。
自分以外の考え方にも興味を示し、受け入れることのできる懐の大きさというものは、好奇心旺盛な人ならではの良さと言えるでしょう。

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エネルギッシュだから

仕事のできる男性はエネルギッシュであることが多いようです。
やはりバリバリと仕事をこなすためには大きなエネルギーが必要です。
女性はエネルギーが旺盛な男性に惹かれる傾向があります。特に、前向きでプラス思考な「いい女」は、そのようなエネルギッシュな男性を好み、違いを嗅ぎ分ける力が強いようです。
エネルギッシュな人はエネルギッシュな人で集まり、力をより強くしていきます。草食男子が流行している現在ですが、やはりパワフルでできる男性は、女性の永遠の憧れなのです。

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仕事ができる男がモテるのは当然

いかがでしょうか。
以上、仕事ができる男が如何に魅力的に映るかの観察結果をまとめてみましたが、なるほど思われる点もあったことでしょう。
いい男を目指しましょう!


デートより仕事優先 女性の本音は?

日本生産性本部が、例年実施している「新入社員『働くことの意識』調査」(2018年度))によると、「デートの約束があった時、残業を命じられたら、あなたはどうしますか」という質問に対し、次の回答えお得た。

デートをやめて仕事をする 70.0% 68.5%
仕事を断ってデートに出かける 28.7& 30.9%

「デート派」が連続で増加している。

新人たちの意識に、少しずつ「仕事より恋愛を優先したい」との意識が芽生えている

冒頭の「新入社員『働くことの意識』調査」によると、「デートの約束があった時、残業を命じられたらどうするか」との問いに対し、働き方改革の影響も有るのか、下のデータのとおり少しずつ「プライベート寄り」になっていると、みることもできる

2011年度 12.5%
2015年度 19.0%
2018年度 30.9%

一方、20代~40代の社会人の男女では
これは意外!?男女の仕事に対する意識の差

回答の男女別割合

行為 男性 女性
残業を断る 30% 20%
残業してデートに遅れる 50% 39%
デートを残念 20% 39%

となっています。
つまり、意外なことに、性の方が、「デートはドタキャンできない」という意識が強女性の方が、「仕事に穴を開けられない」という意識が強いという逆転の傾向が見られたのです。
となると、我々男性が考えている以上に、ターゲットとなる女性たちは「仕事優先」の意識が強い可能性があるわけです。

我々男性としても、仕事かデートかの選択を迫られた時、仕事を優先しても、相手の女性から理解を得られる可能性は極めて高いわけです。

多くの日本人女性というのは、仕事に打ち込んでいたり、情熱を持っている男性に惹かれます。
そして、女性からすれば、自分とのデートよりも仕事を優先する男性に恋愛に対する“余裕”の姿勢を感じ、追いかけたい気持ちにすらなるのです。

逆に、相手の女性がそれなりに仕事の意識が高いのに、男性側が大事な仕事をすっぽかしてまでして、鼻息荒くデートにすっ飛んで来たら、女性からは「余裕の無い男ね」と思われたり、「この人、仕事の方は大丈夫なの?」と不安に思われてしまう可能性もあるのです。

ですから、男性が、デートよりも仕事を優先するということは、あなたのキャリアにもプラスになるだけでなく、相手の女性の恋愛感情を揺さぶる効果もあるわけです。

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